|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17571 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 7837 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 4 1 Теоретические аспекты кадровой работы на современном предприятии 7 1.1 Эволюция кадровой работы: исторические аспекты 7 1.2 Сущность и значение кадровой работы на предприятии 14 1.3 Кадровая политика как основа кадровой работы 22 2 Анализ кадровой работы на ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 30 2.1 Общая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей 35 2.3 Системный анализ проведения кадровой работы и реализации кадровой политики на ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 42 3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 53 3.1 Резервы повышения эффективности кадровой работы, проводимой на предприятии 53 3.2 Пути совершенствования кадровой работы в ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 60 Заключение 74 Список использованных источников 77 Приложение 1 – Бухгалтерские документы ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 81 Приложение 2 – Трёхфакторная модель финансовой устойчивости 87 Приложение 3 - Проект кадровой политики ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» на 2010 г. 88 Приложение 4 - Экспертный опрос 92 |
|
| Отрывок: |
Введение Под воздействием бурных событий экономической жизни конца последних нескольких лет резко усилился интерес российских управленцев к исследованию факторов, влияющих на развитие их организаций в долгосрочной перспективе. Но долгие годы центром внимания стратегического управления являлись производство, финансы, маркетинг, инновации. При этом кадровое планирование осуществлялось, как правило, в среднесрочный и краткосрочный периоды на основе экстраполяции, то есть переноса существующей в организации ситуации на будущий (планируемый) период. В последние годы в зарубежной и отечественной науке и практике управления распространены такие понятия как «кадровая работа» и «кадровая политика». Кадровая политика является основой кадровой работы, включает систему правил и норм, определяющих взаимоотношения людей и организации. Другими словами, кадровая политика представляет собой совокупность мероприятий, которые реализуются в области трудовых отношений для достижения поставленных организационных целей в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и видением руководства. Кадровая работа направлена на | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление прибылью предприятия ОАО «Тюменцевский маслосырзавод» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 8135 | |
| Тема: | Отчет по практике ОАО «Кипринский маслосырзавод» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 7436 | |
| Тема: | Отчет по практике в Дополнительном офисе №8644/0148 ОАО «Сбербанк России» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотров: | 9462 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
